Bolaget ska bedriva HR stöd, information inom HR (anställning, avslut, löpande personalfrågor, arbete i andra länder), bemanning och rekrytering.
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 8 583 | 12 092 | 21 417 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 1 040 | -51 | 2 435 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 631 | -43 | 2 927 |
Årets resultat (tkr) | 400 | -77 | 2 384 |
Summa tillgångar (tkr) | 6 923 | 7 459 | 7 344 |
Antal anställda | 5 | 4 | 6 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 8 583 | 12 092 | 21 417 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 1 040 | -51 | 2 435 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 631 | -43 | 2 927 |
Årets resultat (tkr) | 400 | -77 | 2 384 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 600 | 2 270 | 1 916 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 6 323 | 5 189 | 5 429 |
Tillgångar (tkr) | 6 923 | 7 459 | 7 344 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 5 497 | 5 097 | 5 174 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 1 426 | 2 363 | 2 171 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 6 923 | 7 459 | 7 344 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 5 147 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 5 | 4 | 6 |
Omsättning per anställd (tkr) | 1 717 | 3 023 | 3 570 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 12.1% | -0.4% | 11.4% |
Soliditet | 79.4% | 68.3% | 70.5% |
Kassalikviditet | 443.4% | 219.6% | 250.1% |
Ps Partner AB ingår i en koncern med 3 bolag. Koncernmoderbolag är Ps Partner Holding AB. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2022-12.
Bolaget ska bedriva HR stöd, information inom HR (anställning, avslut, löpande personalfrågor, arbete i andra länder), bemanning och rekrytering.